Ondernemingen die tijdens de coronacrisis toch goede resultaten behaalden, kunnen hun werknemers een coronacheque cadeau doen van maximum 500 euro per werknemer.
Wat is de coronacheque precies?
In 2020 werd de cheque een eerste keer geïntroduceerd, toen voor maximaal 300 euro.
De coronacheque is een consumptiecheque die:
Het doel van de cheque is dubbel: het creëren van extra koopkracht voor werknemers én door de crisis getroffen zaken ondersteunen.
Er wordt vaak gesproken over een coronapremie, wat misleidend kan zijn. De bonus wordt namelijk niet in cash geld, maar in de vorm van een cheque gegeven.
In theorie zou de binnenlandse economie op korte termijn beter worden aangewakkerd met een cheque dan met cash, omdat de ontvanger het bedrag niet kan sparen of beleggen. Daarnaast werd er een vervaldatum toegevoegd aan de cheque, waardoor de werknemer gestimuleerd wordt om hem meteen te gebruiken, ook al heeft hij geen concrete behoefte aan de producten of diensten.
De consumptiecheques kunnen van 1 augustus 2021 tot en met 31 december 2021 toegekend worden.
Wie kan/moet een coronacheque schenken?
De coronacheque kan gegeven worden door bedrijven die “goede resultaten” boekten tijdens de coronacrisis. Wat die “goede resultaten” precies moeten zijn, werd niet verder gedefinieerd. De regering laat de invulling ervan over aan het sociaal overleg.
Een sector of individuele werkgever kan dus zelf bepalen of er financieel gezien ruimte is voor het extra voordeel, ook al was 2020 geen topjaar.
De finale beslissing ligt steeds bij de werkgever zelf, tenzij een bepaalde sector de coronacheque verplicht.
De toekenning van de coronacheque gebeurt via een collectieve arbeidsovereenkomst (in de sector of het bedrijf) of minstens via een individuele schriftelijke overeenkomst .
De cheque moet collectief aan alle werknemers of alle werknemers binnen een objectief bepaalde groep toegekend worden. Net als bij maaltijd- of ecocheques mag de afbakening van die groep niet discriminerend zijn.
Wat met het financiële plaatje?
De werkgever kan maximaal 500 euro extra koopkracht per werknemer schenken. Het bedrag van de coronacheque kan wel variëren in functie van bv. het arbeidsregime of afwezigheden.
Het bedrag is vrij van sociale en fiscale lasten , maar er wordt wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% aangerekend.
Concreet betekent een coronacheque van 500 euro een totale loonkost van 582,50 euro voor de werkgever. De cheque is ook volledig aftrekbaar als beroepskost.
Waar kan ik mijn coronacheque gebruiken?
De consumptiecheques worden verdeeld door de klassieke aanbieders van maaltijd- en ecocheques : Edenred, Sodexo en Monizze.
De consumptiecheques die in 2020 werden verspreid, konden toen gespendeerd worden in de horeca, cultuur- en sportsector en bepaalde kleinhandelszaken. Dit jaar zijn er ruimere bestedingsmogelijkheden .
Zowel de coronacheque als de consumptiecheques van 2020 zijn vanaf 1 augustus 2021 bruikbaar in volgende handelszaken:
De cheques zijn geldig tot en met 31 december 2022 .
DISCLAIMER: Dit artikel werd gepubliceerd/voor het laatst gewijzigd op 22-10-2021 en werd opgesteld conform de op dat moment geldende wetgeving, rechtspraak, rechtsleer en interpretaties. Sinds voormelde datum kunnen er zich wijzigingen voordoen waardoor dit artikel verouderde informatie kan bevatten.
Deel dit artikel
Vond je dit artikel nuttig? Deel het met anderen die er baat bij kunnen hebben.
Heb je een vraag?
Blijf je met vragen zitten na het lezen van dit artikel? Geen probleem! Ons team van experts staat klaar om je te helpen met persoonlijk advies.
Stel je vraag