• L'investissement permanente dans la formation et la connaissance
  • Proactivité
  • Service personnel
  • Pragmatique et dynamique
  • Votre comptabilité online

Intéressé?

Intéressé?
N’hésitez pas à nous contacter par notre page de contact ou par téléphone au 055/30.14.41

 

 

Fiscaal advies: belastingvrijstelling voor flexi-jobs en overuren horeca

Postée le 19 septembre 2016 in Fiscaliteit

Wij hebben weer nieuw fiscaal advies voor jullie! Belangrijk om weten voor wie werkzaam is in de horeca. Werkgevers moeten namelijk de bezoldigingen die de werkgevers toekennen in het kader van een flexi-jobarbeidsovereenkomst, vermelden op de fiche 281.10 met betrekking tot de inkomsten toegekend of betaald vanaf 1 januari 2016. Dit is ook van toepassing op de overuren van voltijdse werknemers die ervoor hebben gekozen om deze te laten uitbetalen en niet op te nemen. De belastingadministratie zal de fiche 281.10 aanpassen en specifieke rubrieken voorzien waarin de werkgever deze vrijgestelde inkomsten moet vermelden.

Belastingvrijstelling voor flexi-jobs

Sinds 1 december 2015 zijn de bezoldigingen toegekend of betaald in uitvoering van de flexi-jobarbeidsovereenkomst vrijgesteld van inkomstenbelasting (art. 38, § 1, eerste lid, 29°, WIB 1992; art. 93 en art. 95, Programmawet (I) van 26 december 2015).

Belastingvrijstelling overuren

Sinds het aanslagjaar 2016 is een volledige belastingvrijstelling van toepassing op de bezoldigingen met betrekking tot de overuren in de horecasector door voltijdse werknemers die ervoor hebben gekozen om deze overuren te laten uitbetalen en niet op te nemen (art. 38, § 1, eerste lid, 30°, WIB 1992; art. 29 en art. 37, 1°, wet van 16 november 2015).

Sinds 1 december 2015 zijn er standaard 300 overuren vrijgesteld (in plaats van 143 uren). Horecazaken die gebruikmaken van een geregistreerd kassasysteem, en deze hebben aangegeven bij de belastingadministratie, krijgen een extra voordeel: daar kunnen werknemers het loon met betrekking tot 360 overuren vrijstellen. Bovendien moet men geen sociale bijdragen betalen op die overuren. En de bijzondere werkgeversbijdrage van 25 % is ook niet verschuldigd. Opgelet: men kan maximaal 143 uren per periode van 4 maanden niet opnemen.

Wenst u meer informatie over dit onderwerp of ander fiscaal advies, dan kunt u ons altijd vrijblijvend contacteren.