UPDATE 08/10/2020De vrijstelling van de werkgeversbijdrage voor de aanwerving voor een eerste werknemer wordt ook na 2020 verlengd.Dat meldt de nieuwe federale regering in haar regeerakkoord.
In de loop van 2021 wordt het stelsel wel geëvalueerd samen met de sociale parteners.Deze evaluatie kan uiteindelijk wel tot aanpassingen leiden.
Wie zijn eerste werknemer nog voor de mogelijke aanpassingen in 2021 aanneemt, geniet van een vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor onbeperkte duur. Op deze manier probeert de overheid zoveel mogelijk zelfstandigen te overtuigen om mensen in dienst te nemen, om zo de werkgelegenheid in ons land te stimuleren.
Wat houdt de maatregel in?
Een onderneming die voor de mogelijke aanpassingen van de wetgeving haar eerste werknemer in dienst neemt kan genieten van een vrijstelling van onbeperkte duur van de patronale basisbijdragen. Dit betekent dat er tijdens de volledige tewerkstellingsperiode van de werknemer geen patronale basisbijdragen (25% van het brutoloon) moeten betaald worden.
De vrijstelling is echter niet gekoppeld aan een concrete werknemer, maar wel aan de eerste aanwerving. Wanneer de werknemer het bedrijf verlaat en vervangen wordt door een andere werknemer, blijft de vrijstelling geldig.
De volgende vijf werknemers leveren ook korting op, maar deze zijn lager en beperkt in tijd.
Voor wie geldt de maatregel?
De maatregel geldt voor alle werknemers die onderworpen zijn aan sociale zekerheid. Er zijn geen specifieke voorwaarden op basis van bijvoorbeeld leeftijd of periode van werkloosheid.
Er zijn wel enkele andere beperkingen:
Heb ik als werkgever recht op de vrijstelling?
Als de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de natuurlijke persoon of rechtspersoon als nieuwe werkgever beschouwt, komt deze in aanmerking voor de vrijstelling. Het gaat hierbij om werkgevers die nog nooit een werknemer hebben aangeworven of die dit al een jaar niet deden.
Wens je meer informatie over dit onderwerp? Aarzel dan niet om ons te contacteren! Onze experts staan voor je klaar!
AVERTISSEMENT: Cet article a été publié/modifié pour la dernière fois le 02/10/2020 et a été rédigé conformément à la législation, la jurisprudence, la doctrine juridique et les interprétations en vigueur à ce moment-là. Depuis cette date, des changements peuvent avoir eu lieu rendant cet article potentiellement obsolète.
Deel dit artikel
Avez-vous trouvé cet article utile? Partagez-le avec d'autres qui pourraient en bénéficier.
Avez-vous une question?
Vous avez encore des questions après avoir lu cet article? Pas de problème! Notre équipe d'experts est prête à vous aider avec des conseils personnalisés.
Posez votre question