Flexi-jobs: de definitieve regeling vanaf 1 juli 2026

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een bijkomende tewerkstelling waarbij de werknemer geniet van een bijzonder gunstig fiscaal en sociaal statuut. De werkgever betaalt enkel een bijzondere patronale bijdrage van 28% bovenop het loon — geen gewone RSZ-bijdragen, geen bedrijfsvoorheffing. Voor de werknemer is het resultaat simpel: brutoloon = nettoloon. Het systeem werd in 2015 ingevoerd voor de horecasector en is sindsdien stap voor stap uitgebreid naar steeds meer sectoren.

De grote nieuwigheid: flexi-jobs in (bijna) alle sectoren

De meest ingrijpende wijziging is ongetwijfeld de uitbreiding van het toepassingsgebied. Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in bijna de volledige private én publieke sector, zonder dat daarvoor een opt-in nodig is. Elke werkgever, in elke sector, kan in principe flexi-jobbers inzetten.

Sectoren die het systeem niet wensen, kunnen via hun paritair comité een opt-out aanvragen. Die opt-out kan volledig of gedeeltelijk zijn, en moet worden bevestigd via een koninklijk besluit. Nieuwe opt-outs kunnen ten vroegste op 1 oktober 2026 in werking treden, mits aanvraag bij de RSZ vóór 30 juni 2026. Vanaf 2027 verlopen opt-outs en opt-ins op jaarbasis, telkens met inwerkingtreding op 1 januari.

Twee categorieën blijven in alle sectoren uitgesloten van het flexi-jobsysteem:

· Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies (zoals bepaald door de wet op de Kunstwerkcommissie van 16 december 2022);
· Sekswerkers in PC 302 (Horeca).

Zorgsector: eindelijk ook toegankelijk

Een opvallende doorbraak is de opening van flexi-jobs voor gezondheidszorgfuncties. Denk aan verpleegkundigen, kinesisten of andere zorgprofessionals. Uiteraard moet de flexi-jobber beschikken over de vereiste diploma's en kwalificaties, de toegang tot beschermde beroepen blijft gerespecteerd.

Voor de kinderopvang- en gezondheidszorgsectoren (PC 330, 331 en 332) geldt een bijzondere regeling: zij kunnen via een opt-out flexi-jobs beperken tot een maximaal percentage van het totale arbeidsvolume bij een werkgever. In de Vlaamse kinderopvang bestond die beperking al (20%), en die aanpak wordt nu uitgebreid naar de bredere zorgsector.

Gewijzigde voorwaarden voor flexi-jobbers

Naast de uitbreiding van het toepassingsgebied worden ook een aantal spelregels aangepast.

1. Gepensioneerden kunnen sneller starten

Vroeger werd de pensioenstatus van een kandidaat flexi-jobber gecontroleerd in kwartaal T-2 (twee kwartalen vóór de tewerkstelling). Vanaf 1 juli 2026 verschuift die controle naar kwartaal T, het kwartaal van de tewerkstelling zelf. Concreet betekent dit dat een gepensioneerde onmiddellijk na zijn pensionering kan starten als flexi-jobber, zonder te moeten wachten op het volgende kwartaal. Let op: als de werkgever ook de vroegere werkgever was, gelden er extra beperkingen.

2. Verbonden ondernemingen: versoepeling voor voltijdsen

Tot nu toe gold een algemeen verbod op flexi-jobs bij een onderneming die verbonden is met de hoofdwerkgever. Dat verbod wordt gedeeltelijk opgeheven: werknemers die naast hun flexi-job elders al een reguliere voltijdse tewerkstelling hebben (al dan niet bij de verbonden onderneming), mogen voortaan wél een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming. Het verbod blijft gelden voor werknemers met een deeltijdse tewerkstelling van minstens 4/5.

3. Uitzendbureaus: meer flexibiliteit

Uitzendbureaus mogen vanaf 1 juli 2026 eenzelfde persoon tewerkstellen als gewone uitzendkracht én als flexi-jobber, op voorwaarde dat dit niet bij dezelfde gebruiker (inlener) gebeurt in hetzelfde kwartaal.

Nieuwigheden rond het flexiloon

Het flexi-loon blijft in principe begrensd op 150% van het toepasselijke sectorale baremaloon. Maar er zijn twee belangrijke wijzigingen:

Vergoedingen die verplicht zijn via wetgeving of cao (zoals zondagstoeslagen of nachtpremies) tellen voortaan NIET meer mee voor het plafond van 150%. Vrijwillig toegekende extra's tellen wél nog mee.

In de horecasector (PC 302) geldt vanaf 1 juli 2026 een specifiek maximumloon van €21 per uur (te indexeren), in de plaats van het percentage van 150%. Dit bedrag vervangt het vroegere systeem van een procentueel plafond voor de horeca.

Fiscale vrijstelling: wat zijn de grenzen?

Op fiscaal vlak zijn flexi-jobinkomsten in principe vrijgesteld van personenbelasting, op voorwaarde dat ze onderworpen zijn aan de bijzondere RSZ-bijdrage van 28%.

Samengevat gelden de volgende grenzen naargelang de categorie waar u onder ressorteert:

- Niet-gepensioneerde flexi-jobber: vrijgesteld tot het jaarlijks geïndexeerd plafond; alles hierboven is belastbaar als gewone bezoldiging aan de progressieve tarieven van de personenbelasting;

- Gepensioneerde flexi-jobber: volledig vrijgesteld daar er geen plafond van toepassing is.

Het plafond van €18.880 (inkomstenjaar 2026) wordt jaarlijks geïndexeerd.

De flexi-jobber is geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

Conclusie

De definitieve flexi-jobwet van 28 juni 2026 is een mijlpaal. Voor het eerst zijn flexi-jobs beschikbaar in alle sectoren van de economie, een antwoord op de aanhoudende personeelstekorten die quasi alle sectoren treffen. De versoepeling van de regels rond verbonden ondernemingen, gepensioneerden en uitzendbureaus maakt het systeem bovendien toegankelijker dan ooit.

Tegelijk blijft waakzaamheid geboden: opt-outs kunnen het toepassingsgebied in jouw sector beperken, en de loonregels zijn op enkele punten gewijzigd.