Relance-uren: van een tijdelijk naar een permanent stelsel

De huidige regeling: hoe werkt het vandaag?

1. Vrijwillige overuren

Werknemers kunnen vandaag maximaal 120 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren. Wordt er ook gebruik gemaakt van relance-uren, dan daalt dat plafond naar 100 uur.

De regeling is praktisch eenvoudig: er is geen toestemming nodig van de vakbond of de sociale inspectie, en het uurrooster hoeft niet te worden aangepast. Wel is een voorafgaand schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer vereist. Dat akkoord is zes maanden geldig en kan telkens worden hernieuwd.

De gebruikelijke arbeidsduurgrenzen blijven van toepassing:

Maximaal 11 uur per dag;

Maximaal 50 uur per week;

Een gemiddelde van 48 uur over een periode van 4 maanden.

Op de gepresteerde overuren is een overloontoeslag verschuldigd — 50% op weekdagen en 100% op zon- en feestdagen — maar inhaalrust is niet verplicht.

Voor de eerste 180 overuren per jaar geldt bovendien een fiscaal voordeel: werkgevers genieten een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, en werknemers krijgen een belastingvermindering op de toeslag.

2. Relance-uren

Naast de gewone vrijwillige overuren bestaat er een contingent van 120 relance-uren. Deze regeling loopt tot en met 31 maart 2026 en is fiscaal en sociaal bijzonder voordelig:

Geen overloontoeslag verschuldigd

Geen sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing, zolang er geen overloon wordt betaald

Geen inhaalrust vereist

Ze tellen niet mee voor de interne grens van 143 uur

Ook hier is een voorafgaand schriftelijk akkoord met de werknemer vereist, en gelden de normale arbeidsduurgrenzen.

Wat verandert er vanaf 1 april 2026?

Vanaf 1 april 2026 worden beide regelingen samengevoegd tot één uniform systeem, in uitvoering van het federale regeerakkoord. Het wetsontwerp is momenteel nog hangende in de Kamer, maar de grote lijnen zijn al duidelijk.

Eén uniform contingent

Werknemers zullen voortaan tot 360 vrijwillige overuren per jaar kunnen presteren — in de horeca loopt dat op tot 450 uur. Dat contingent is opgesplitst in twee schijven:

- Voordelige schijf van 240 uur (horeca: 360 uur) zonder overloontoeslag en inhaalrust;
Volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing (netto = bruto); 

- Klassieke schijf van 120 uur met overloontoeslag en zonder inhaalrust;
Sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, maar met mogelijke toepassing van een fiscaal gunstregime.

Vereenvoudigd schriftelijk akkoord

Een voorafgaand schriftelijk akkoord blijft vereist, maar de spelregels worden soepeler:

- De geldigheid wordt verlengd van 6 maanden naar 1 jaar;

- Het akkoord kan stilzwijgend worden verlengd, telkens voor een periode van één jaar.

Arbeidsduurgrenzen blijven ongewijzigd

De maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen blijven onveranderd van toepassing.

Beperking voor deeltijdse werknemers

De nieuwe regeling is in principe voorbehouden voor voltijdse werknemers. Deeltijdse werknemers kunnen enkel nog vrijwillige overuren presteren als ze voldoen aan twee cumulatieve voorwaarden:

Ze werken minstens drie jaar deeltijds bij dezelfde werkgever;

Er is sprake van een tijdelijke vermeerdering van werk.

Overgang naar het nieuwe systeem

Vrijwillige overuren en relance-uren die al gepresteerd werden in het eerste kwartaal van 2026 tellen mee voor het nieuwe plafond van 360 uur voor het volledige jaar 2026.

Bestaande overeenkomsten die vóór 1 april 2026 werden gesloten en nog lopen na die datum, blijven geldig tot hun oorspronkelijke einddatum. Daarna moet een nieuw akkoord worden gesloten conform de nieuwe regels. Dit alles is natuurlijk onder voorbehoud van eventuele amendementen aan het voorliggend wetsontwerp.